近年来,永兴街道党工委聚焦基层社会治理中突出问题,创新运用“党建引领、网格联动、多方参与、机制保障”治理模式,创新网格服务管理,防范化解矛盾风险,推动“五治融合”发展,着力解决群众急难愁盼问题,基层社会治理初见成效。
基层组织扛主责,组织架构“建”起来
强化挂联建网格。实行党政班子成员挂联村(社区)、党员和干部挂联网格。全街道共建立农村级网格139个(网格长115名,网格员243名),城区网格58个(网格长40名,网格员123名),“双万”网格52个,创建市级民主法治示范村5个(农场、桐堡、佛滩、双凤、水田),县级民主法治示范社村(社区)11个。
紧盯责任促实干。坚决贯彻落实“三个工作机制”,树牢为人民服务的宗旨意识,按照“定人、定岗、定责”的工作原则,把做好守牢社会稳定底线、密切党群干群关系、巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴作为网格管理团队工作任务。督促网格成员履行基础信息收集员、风险隐患报告员、矛盾纠纷调解员、服务事项代办员、政策法规宣传员、移风易俗监督员职责,以责任压紧夯实倒逼工作落实。
党员干部当主力,网格治理“实”起来
纪法知识宣传着眼于“全”。一是坚持纪在法前、纪严于法,组织开展多场次“纪法讲堂”,覆盖干部群众2.5万人,不断提高网格员和村组干部的基层治理责任感、紧迫感和规范性,并尝试培训群众用监督管住村组干部的“权”和“责”。二是以普法强基补短板为契机,采取法律宣讲、案例分析、发放宣传资料等方式开展普法宣传。2023年以来,召开普法工作研判会172场次,开展144场次2845人次基层干部培训会,开展法治宣讲579场次21470人次,开展法治宣传进校园4场次2910人次。实现街道所有村(社区)普法全覆盖。
纠纷排查化解着眼于“准”。一是坚持十天一排查,每月一研判,认真研究维稳工作面临的新情况新问题,并及时进行通报督办,切实把影响稳定的问题找准摸清,采取针对性措施预防在先。二是成立矛盾纠纷化解工作专班,形成各站所单位共同参与、齐抓共管的大调解格局,充分发挥人民调解、司法调解、行政调解的综合作用,积极预防和减少群体性事件的发生,及时协调督办重点矛盾纠纷,最大限度把矛盾化解在基层化解在萌芽状态。2023年以来,全街道共排查矛盾纠纷514起,调处514起,化解494起(街道参与调解28起,化解18起,录入司法系统136件),未化解20起(待调解12起,引导走诉讼程序8起)调解率100%,化解率95%。),接收公安矛盾纠纷预警件352件。落实矛盾纠纷调处奖补办法,已统计上报奖补资金30150元。
逐步实现“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交、平安不出事”。