盐津法院：定纷止争，为劳动者护航

案情回顾

原告陈某某2007年至2022年一直在被告某单位食堂工作，双方未签订劳动合同。2022年9月，被告为规范其单位食堂经营问题，按照相关规定完善食堂合同签订工作，因原告已年满55周岁，被告遂要求原告离职，双方就劳动合同问题发生纠纷。原告陈某某对劳动仲裁处理不服，遂向盐津法院提起诉讼。

在诉前调解阶段，调解员多次与原、被告沟通，拟定调解方案，但双方争议较大无法调解。诉中阶段，承办法官本着维护劳动者合法权益的原则，在庭审结束后再次向原、被告双方释明相关法律规定，讲解法律责任以及应当承担的义务，最终双方达成调解协议，握手言和。

近年来，盐津法院始终践行为人民群众办实事的工作理念，在审判工作中坚持诉前调解与诉中调解齐头并进，力求在公平、公正的原则下解决双方的矛盾纠纷，维护当事人合法权益。