威信县检察院注重培养青年干警

　　为进一步培养青年干警,推动检察工作持续发展,近日，威信县人民检察院紧紧围绕“检察事业要发展，人才是关键”的发展理念,制定了《威信县检察院关于加强青年干警培养的意见》，在“用好人、培育人、留住人”三个方面提出了一系列措施，积极搭建青年干警成长平台,加强青年干警的培养教育力度。

　　用好人 该院通过推行绩效考核制度和公平竟聘上岗机制，建立“能者上、平者让、庸者下、劣者退”的用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，使业务能力强、工作成绩突出的青年干警得到提拔重用。该县检察院还因材施教，因人定岗，根据各自特性，充分发掘干警优点，扬长避短，将青年干警放在适合自身发展的岗位上充分锻炼。

　　培育人 该院为青年干警定制培养目标和总体规划时间表，有意识地对干警提要求、压担子、给任务，使他们在实践中发现不足、增长才干，激发工作的积极性和创造性;实施“以老带新”培养机制，根据每位青年干警个人特点及自身意愿，为他们安排合适的岗位，让实践经验丰富的老同志与其结成帮扶对子，在业务上进行传、帮、带，使他们迅速成长为业务骨干;政工部门分业务水平、政治思想、执法理念三个大项对青年干警的成长效果进行考察评议，推动新一代检察官树立正确的权力观、价值观、执法观;鼓励青年干警在岗学习和在职深造，尽力为他们提供足够的自学时间、培训机会、学习费用等。

　　留住人 据统计，威信县检察院目前非本地青年干警约占干警总人数的1/3，针对这种客观情况，该院探索出一条感情留人机制，注重人文关怀，鼓励青年干警扎根检察事业。在政治上重视、思想上鼓励、生活上关心，激发干警的职业自豪感，使他们放下包袱，潜心扎根基层。一方面积极探索建设具有红色革命老区检察特色的文化体系，每逢“五四”、

　　“七一”等节假日，广泛开展重走长征路、参观扎西会议旧址、演讲、棋牌比赛等形式多样的活动，丰富业余活动减轻外地干警“独在异乡为异客”的孤独感;另一方面从生活上关心青年干警，坚持一年一体检，帮助新进干警解决食宿问题等，让青年干警感受大家庭的温暖。

　　据悉，威信县检察院青年干警人数逐年增多，目前，35岁以下的干警就有14人，约占全院总人数的三分之一。近几年来，由于该院党组高度重视青年干警的培养，先后有多名青年干警荣获“昭通市十佳公诉人”、“全市十佳侦查监督人”等荣誉称号，5名干警被提拔成为中层干部，青年干警在各个岗位上取得了骄人的成绩，不少已成为业务骨干。