永善法院五举措加强法官队伍建设

　　队伍建设是人民法院公正廉洁执法的根本。2012年，永善法院紧紧抓住这个根本，以素质提升年活动为契机，坚持党建带队建促审判工作思路，采取多项举措，强化对法官干警政治思想、工作作风、职业道德、审判业务、党风廉政等素质的锤炼，提升队伍执行力、战斗力和向心力。具体做法是：一是从组织机制上锻炼干部的协调能力和业务能力。采取党组决定、庭室推荐、自行报名等方式，实施上挂下派，将院机关年轻干警下派到基层法庭担任庭长或庭长助理，期限为六个月或一年，培养锻炼他们的协调和综合管理能力;选调部份基层法庭庭长上挂院机关业务庭挂职学习，提高审判业务能力。同时，通过这种方式培养后备干部。二是在优化配置中培养干部的创先争优意识。按照“公正、公平、公开、择优”的原则，对内设机构中的11个部门副职岗位开展竞争上岗;一般干警进行了双方选择，先由干警选择部门，再由部门负责人从报名的干警中挑选所需人员，未被任何部门选任的，予以待岗学习。三是开展岗位练兵提高法官的公正司法能力和水平。根据法院和最高法院的统一部署，认真开展阳光司法工程活动，庭审评查和法律文书评查，通过群众和社会各界的监督指导，促使法官注重司法礼仪，提高庭审、法律文书制作水平，推动学习型、专家型法官建设。选派干警到清华大学、云南省法官学院进修学习，组织开展新刑诉法、民诉法业务培训。分期分批派出干警到昆明西山区、曲靖会泽、四川雷波县等法院学习小额速裁经验、办案方法、审判管理等。四是扩大党组中心组学习范围，加强政治学习，增强干警政治敏锐性和服务大局的能力。在每次开展党组中心组理论学习时，根据学习的内容，将参学范围扩大到院中层领导干部，并通过远程视频会议系统将党组中心组学习幅射到基层法庭，让法庭干警也能适时了解党组重要决策和工作思路。五是从细节管控中增强干部的廉洁司法意识。纪检组监察室定期对干警上下班、会议纪律，开庭审判、重大活动着装礼仪进行监督检查，并予以及时纠正。同时，将廉政格言警句、廉政规定不定期的以短信形式对干警进廉洁教育和警示。2012年，永善法院实现了“机关零事故、干警零违规、零违纪”的“三零目标”。