威信县公安局“四个坚持”实现队伍违纪违法十年零记录

　　长期以来，威信县公安局围绕“队伍建设是根本，也是保障”这个中心，认真落实“四个坚持”(坚持红色文化育警，筑牢核心价值观;坚持关心爱护暖警，增强内心归属感;坚持完善机制管

　　警，实行管理规范化;坚持典型示范引导，培育工作排头兵)，始终把队伍建设放在公安工作的根本性、保障性地位来抓，队伍建设成绩显著，涌现出了一批先进集体和先进个人，先后有4名民警被授予“全国优秀人民警察”称号，6个集体荣立二等功、62个集体荣立三等功、1名民警立一等功、1名民警获全省“五一”劳动奖章、7名民警荣立二等功、194名民警荣立三等功，实现了队伍违纪违法十年零记录。

　　红色文化育警，筑牢核心价值观

　　传承红军精神，依托红军长征集结扎西传承下来的宝贵红色文化资源，以红色文化育警，筑牢公安民警“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的核心价值观。一是营造氛围，潜移默化。充分利用烈士陵园、扎西系列会议(包括扎西会议、花房子会议、庄子上会议)会址等红军长征在威信期间留下的宝贵资源，每年组织民警开展重温一次入党、入警誓词，重走一次长征路，瞻仰一次革命旧址活动，营造浓厚氛围，潜移默化红军长征精神。二是宣讲故事，口耳相传。围绕红军长征在威信期间故事威信公安民警人人都知晓、个个都会讲的要求，民警向书本学、听老同志讲，县局每年组织一次宣讲活动，政工适时抽查、年度考核，力争红军故事耳熟能详，长征扎西精神牢记于心。三是用心体会，消化升华。以长征扎西精神“内化于心、外化于行、固化于常”为目标，以“学习实践红军长征扎西精神”为主题，县局每年开展一次征文活动，工作三年以下的民警每年写一片心得体会文章，有机结合长征扎西精神和当前公安工作实际，筑牢民警核心价值观，践行“立警为公，执法为民”的宗旨。

　　关心爱护暖警，增强内心归属感

　　从大处着想、小处着眼，实实在在从优待警，以情感人，用真心换警心，增强民警的内心归属感。一是落实常态化制度。把关爱民警纳入年度工作计划，不断完善关爱制度、丰富关爱内容，常态化落实年休假、体检、看望慰问住院民警和春节看望慰问工伤、离退休民警及遗属等关爱工作。二是亲情式关爱。坚持一分心意、一分感动，局党委每年开展一次个人、家庭困难民警摸底活动，发挥组织力量，尽最大努力帮助民警解决实际困难;保持不管哪位民警家中有婚、丧、嫁、娶事宜，全局民警都要抽时间上前帮忙的一贯传统，形成全局民警一家人的好氛围。三是争取最实在利益。牢固树立民警利益无小事的思想，只要政策规定，每届县局党委都要努力争取，主要领导多方协调，想方设法予以解决，确保民警“不吃亏”，工作有劲头，特别是近三年来县局党委竭力争取，及时解决了民警加班津贴、业务保障经费、职级待遇等问题。四是保护正当性权益。成立局长任主任，政委任副主任，其他局领导为成员的民警正当执法权益保护委员会，建立健全维权机制，第一时间启动，维护好民警受侵害的正当执法权益，有效保护民警的合法权益。

　　完善机制管警，实行管理规范化

　　不断修订完善《威信县公安局队伍管理办法》，优化监督落实措施，以制度管人，实行管理队伍规范化。一是制度建设系统化。不断修订完善的《威信县公安局队伍管理办法》，围绕8小时内外民警工作、学习、生活三个内容，从细节抓起，对民警警务工作活动、政治业务学习、日常行为要求等方面作了系统规范，制定定标准，明确了该做什么、怎么做和不该做什么、违反了怎么处理，确保民警工作、学习和生活有章可循。二是监督落实常态化。坚持常抓不懈，全面落实县局、部门会议常提，政工、纪委、督查不定时抽查、月常规检查、季度通报，个别苗头问题纪委谈话诫勉等措施，推动《威信县公安局队伍管理办法》的全面落实，前移预防各类违纪违法关口，纯洁队伍、树立形象、推动工作。三是考核奖惩科学化。拿好手中指挥棒，把队伍建设放在与业务工作同等重要的位置进行考核，根据日常检查和年度综合检查情况，按照百分制细化评分标准，采取扣分措施按得分高低捆绑考核民警和部门评先评优，坚决执行有违纪违法民警一票否决制度，有效发挥考核对队伍建设的推动作用。

　　典型示范引导，培育工作排头兵

　　坚持典型引导、榜样带人，以个体带动整体，努力营造奋发向上、积极进取的良好的环境，激发民警争当先进的进取心，挖掘培育模范带头人。一是内容全面。按照模范带头人全面覆盖各警种、岗位的要求，修订完善《威信县公安局标兵评选实施方案》，每季度在全局开展一次标兵评选活动，评选出该季度各个警种、岗位的模范带头人，在全局唱响向标兵看齐的口号，增加民警规范行为的约束力和努力工作动力源。二是氛围浓厚。在县局公安网主页开辟标兵专栏，在县局办公楼大厅设置标兵形象栏，按季度向全局民警展示标兵形象，公示标兵政治思想、业务工作、行为作风等情况和成效，营造浓厚的学习标兵、争当标兵氛围，激发民警积极向上的进取心。三是运用合理。强化成果运用，把标兵作为第一道门坎，坚持优秀优先的原则，被评选为标兵的民警，优先考虑年度评先评优、向上级推荐表彰奖励和提拔使用等，增强民警健康上进意识。四是人才兴警。注重发现、培养各警种、岗位拔尖人才，不断加强公安人才库建设，适时提拔使用优秀人才，让有为的民警有位，激发民警进取心。