昭通政法委作风建设有“实招”

　　按照“作风建设提升年”的总体安排部署，落实全面从严治党的要求，努力锻造“五个过硬”政法队伍的目标。昭通市政法委强措施、出实招、求成效，强化机关作风提升，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。

　　坚持问题导向破难题。紧盯作风建设重点，紧密结合“不会为、不作为、乱作为”的表现形式，集中梳理，自查自摆，自查出作风建设6个方面的突出问题，制定了整改方案，明确责任人、责任科室及整改时间表，一级抓一级，层层抓整改，找准作风建设着力点和落脚点，始终保持抓作风建设的韧劲，坚持力度不减、尺度不松、节奏不变、动作不少，确保作风建设取得实效。

　　突出检查督促抓跟进。一是效能考核跟进。机关党支部完善制度建设，落实“三会一课”，成立效能考核组，加强机关效能考核，把效能考核作为选拔任用、评先评优的重要依据，促进了作风转变、工作提升;二是常态检查落实。由副书记带班，考核办人员参加，每周不少于两次的抽查检查，并将出勤情况进行通报，通过检查督促，有力促进了机关作风转变。

　　强化学习教育促提升。认真组织学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、十八届六中全会精神及习总书记系列讲话精神，深刻领会从严治党的实质内涵，树牢宗旨观念，增强思想意识，强化责任担当，确保政法委机关干部在作风建设上有新突破，在业务能力上有新提升，在创新推动上有新举措，工作落实上有新成效，深化“十大治理”，开展“十大创建”，为实现“六大战略”，决胜脱贫攻坚提供重要保障。组织党员干部开展专题党性教育，真正醒脑提神、活动筋骨、止血化瘀，牢记作风建设永远在路上，规范组织生活正常化、制度化、规范化。

　　强化纪律规矩重常态。把纪律和规矩挺在前面，经常性组织党员干部学习《条例》、《准则》，组织党规党纪测试，让“两学一做”教育常态化制度化，真正让党员干部入脑入心、净化心灵、触及灵魂、提振精神、干事创业。坚持常态管理与重点节假日相结合，强化制度化、经常化管理，早发现早提醒、早教育早纠正，运用执纪监督的四种形态，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;坚持“一节一短信，节前有提醒”，向党员干部发送公款吃喝、公款宴请、公车私用、公款送礼等“八个严禁”及“八小时外监督”等三令五申违反中央八项规定的内容，把作风建设抓牢，把纪律要求内化于心、外化于行。