昭通公安“六个一”活动助推队伍建设

　　昭通市公安局党委决定，2012年在全市公安系统内实施“六个一”活动，助推公安队伍建设，提高队伍整体素质和战斗力，开创公安队伍建设新局面，为全市公安工作转型、跨越发展提供坚实的队伍保障。

　　树立一批典型。充分发挥“典型”引路，“先进”开路的作用，摒弃先进典型选树工作中“守株待兔”、“坐等花开”的落后思想，积极争创市优、省优和国优工作，积极主动地争取本行业、系统外的市级、省级、国家级表彰，进一步完善先进典型的教育培养机制，发挥先进典型的引导、示范和激励作用，努力推动公安工作和公安队伍建设的科学发展。

　　挖掘一批亮点。找准优势，在比较中挖掘亮点。要立足实际，在综合比较中找准体现优势的“切入口”，找准打造“品牌”的关键点。彰显特色，在经营中培育亮点。对重点培育对象，要有目的、有计划地做好“经营”工作，把“优势”变为“特色”、“特点”变成“亮点”，做到“人无我有，人有我精”。突破藩篱，在创新中打造亮点。要以破旧立新、敢为人先的果敢气魄，以创新求突破，以变革求发展，闯出新路子、推出新经验、创造新业绩。

　　构筑一批宣传平台。扭转宣传工作由政工及宣传部门“单打一”、“唱独角戏”的局面，集全警的智慧和力量，建立党委统一领导，主要领导亲自抓，警种配合抓，政工、宣传部门积极推进的公安“大宣传”工作格局。以《昭通警方》、《警方报道》、《昭通公安》、昭通公安门户网站、昭通公安博客为基础，鼓励有条件的民警开通个人博客，以电视、报纸、刊物、网络等各种媒体为阵地，以抢攻中央、省级知名媒体为突破口，织密宣传网络，大张旗鼓地宣传公安机关在惩治犯罪、保护人民、维护治安、服务群众中取得的成绩，热情讴歌公安队伍中涌现出的感人事迹和先进典型，努力为公安工作创造良好的社会舆论环境。

　　整改一批自身问题。坚持眼睛向内查找问题，严格落实从严治警以及党风廉政建设和反腐败工作的各项制度，重点在群众反映强烈的问题，群众不满意的方面，以及队伍中失职、不作为、乱作为方面查找问题，坚决整改，把预防民警违纪违法的关口前移，把事前预防、事中监督、事后检查贯穿于各项工作中，进一步完善值查值纠制度，强推平行化警务督察。狠抓《纪律条令》、《内务条令》等警纪警规的贯彻执行，持续开展“啄木鸟”等专项督察行动，坚持抓早、抓小、抓隐患，发现并整改一批问题，努力将其消除在萌芽状态，维护和巩固队伍违法违纪“零发案”的良好态势。

　　畅通一批民意渠道。健全群众工作机制，深化“四群”教育，组织开展好“三访三评”深化“大走访”活动，引导做好“人对人、面对面、手拉手、心连心”的群众工作，广泛收集社会各界对公安工作的意见和建议，整改一批问题，以民意为导向推动公安队伍建设。坚持向人大代表和政协委员汇报工作制度，听取意见、建议，主动接受监督，争取关心、理解和支持;派出所、社区民警必须对住在本辖区的全国及省、市、县区人大代表、政协委员进行定期走访，上门听取?饧??惚ㄏ角?伟睬榭?结合行风评议活动，借助第三方力量，开展群众安全感和满意度测评，探索建立体现科学发展观要求和人民满意标准的公安工作评价体系;健全网络舆情监测预警系统，对互联网实行全天候巡查，扩大“网评员”队伍，有效开展网上网下舆论引导工作;健全新闻发言人制度，健全完善舆情跟踪分析研判、警察形象危机处置、突发事件快速反应等舆论引导工作机制，切实提高全市公安机关开展舆论引导工作的能力和水平;开展重大复杂疑难信访案件攻坚活动，在严格执行局长接待日制度的基础上，采取领导包案、带案下访等方式，想方设法解决群众的合理诉求，努力解决一批涉法信访问题。

　　解决一批民生问题。从公安机关的职责职能出发，把保障和改善民生作为公安工作的第一要务，体民情、知民意、察民瘼，注重小事入手，关注细节，着力解决一批民生问题。窗口单位和有社会服务职能的部门要紧紧围绕就业、创业、务工、就学、出入境、办证、投资、旅游等与群众生活、企业生产密切相关的事项，不断推出便民、利民、惠民和服务经济社会发展的新举措。执法办案和有社会管理职能的部门要针对人民群众反映强烈的“两抢一盗”、贩吸毒、盗抢机动车、“四黑四害”、制假售假、交通不畅等问题，以破小案、管小事为着力点，落实工作措施，加大整治力度，提升公众安全感和满意度。