水富县委政法委认真落实协管干部工作

　　中共水富县委政法委认真落实“政法委协管政法部门领导干部”的有关要求，健全制度、创新思路，切实加强水富县政法部门领导干部的管理。

　　一是进一步加强对协管工作的组织领导。县委政法委高度重视干部协管工作，深化党委政法委协管干部职能，将其作为新时期政法干部队伍管理的重点任务来抓，形成了县委常委、政法委书记亲自抓，政工科具体抓，政法各部门积极配合的良好工作局面。二是进一步完善干部管理制度。深刻领会上级有关会议精神和相关文件规定，结合我县工作实际，联合县委组织部制定出台了《关于进一步规范县委政法委协管政法部门领导干部有关问题的通知》(水组通[2013]19号)，进一步明确协管干部工作措施，规范了协管干部选拔、任免程序，为实现对政法部门干部统一规范管理打下坚实基础。三是进一步抓好协管工作落实。深化政法委协管干部职能，切实落实协管干部“三个一律”。即：政法部门科级干部人选，一律在正式研究前征得县委政法委同意。全县政法系统科级领导干部的拟任免初步方案，政法各部门在拟提拔调整干部时事先征求县委政法委意见，由县委政法委书记召集召开办公会议讨论取得一致意见后，由县委政法委拟文形成初步拟调整任免方案请示，报请县委研究同意后组织实施;县政法各部门科级领导干部在县委组织部任前谈话之后，一律由县委政法委进行一次工作谈话。县委组织部按相关规定对政法部门县管干部进行任前谈话，县委政法委进行工作谈话;政法各部门科级后备干部，一律由政法委备案管理。为进一步加强对政法各部门中层干部和后备干部的监督管理，县委组织部、县委政法委、按比例确定科级后备干部名额后，由县委组织部、县委政法委共同考察并建立科级领导干部后备库，政法委备案管理，为评先、选优、提拔提供依据。