昭通市政法委“五项月考”助推效能建设

　　今年以来，昭通市委政法委紧紧围绕市委“作风转变年、工作落实年”主题，按照“十推社管创新能力建设”的要求，成立了考核办对委机关执行制度、出勤情况、督办、宣传、文秘等工作实行月考。目前，各项工作有序开展，工作效率明显提升，效能建设扎实推进。

　　——出勤月考。在委机关全面实行上班签到制度，领导带头落实，职工严格执行。因出差等特殊情况无法签到者，必须填写免签单审核备查;加班情况需填写记录卡，报分管领导审签后交考勤人员。办公室和政治部分别作为单、双月考勤执行主体，对每周干部职工出勤情况进行统计公示。考核办每月考核委领导和部门出勤情况，实行部门、个人双向扣分，部门个人实际出勤率低于100%的，每人扣除部门工作出勤项1分。

　　——督办月考。为保证机关各项工作有序推进，各部门每月25日前将下月工作重点报考核办，考核办以《督办通知》的形式报送委领导、下发各部门，并限定完成时限。1—7月，共下发《督办通知》20期，重点督办90项，专项督办54项。各部门对督办事项及时研究，专人负责，适时跟踪，完善台账，效能推进。对重点工作完成情况及时通报，共下发《督办通报》7期，90项重点督办工作中，除1项因防汛抗洪原因推迟外，其余均在规定时间内办结，54项专项督办已全部完成。对未提交下月工作重点、未完成工作任务、未完善痕迹资料等情况，分别扣除相应分值。通过严格的督查督办工作制度，进一步提高了工作效率。

　　——日志月考。委机关统一制作发放《工作日志》，干部职工每天认真记录工作情况，由部门领导签字确认。在部门组织的周例会上，职工个人分别报告上周工作情况，确定本周工作重点，由负责人对个人履职情况开展讲评，评出优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核办对干部职工《工作日志》进行检查，对没有认真记录工作情况、领导未签字确认或未开展讲评的，每缺一项扣部门2分。

　　——宣传月考。宣传月考分为内宣月考和外宣月考。年初，市委政法委结合实际，对各部门下达内外宣任务。内宣中，明确各部门必须完成中央级信息1条，完成省级信息10条;外宣中，共下达了国家级稿件任务22条，省级稿件任务141条，市级稿件任务256条。考核办每月初对部门宣传工作完成情况进行统计，通报进度。目前，共通报宣传工作进度7期。

　　——文秘月考。建立了公文点评制度、文稿质量等级评定制度和考核奖惩制度。考核办每月对部门报送的法定性公文进行点评，共开展公文点评7期，使公文更加规范、严肃。对报送的非法定性公文开展质量等级评定，按照等级评定标准，就文稿结构、语言逻辑等方面评出A、B、C三个等级，评为A类公文的不扣分，评为B类公文的扣5分，评为C类公文的扣10分。