打好“三张牌”，做好高质量检察队伍建设“答卷人”

近年来，昭阳区人民检察院政治部积极探索“党建+队建”融合发展模式，打好党建引领、队伍提升、为民服务“三张牌”，引导各部门用好“党建+”增色剂，党员干部充分发挥先锋模范作用，在党建、意识形态、民族团结进步、党风廉政建设等方面久久为功，将党建“热能”转化为干事创业的“动能”，为服务保障检察工作高质量发展交出满意答卷。

1.打好“党建引领牌”,在服务大局中彰显检察担当

昭阳区人民检察院政治部始终将队伍建设成效放在服务和支撑中心工作大局中来检验，2023年牵头负责的党建、意识形态、党风廉政建设、作风效能革命等各项工作考核结果均为优秀等次.

抓实“五个基本”吹响党建工作先锋号

坚持“中华魂铸检察蓝，党建融合谱新篇”的创建理念，着力“五个基本”质效提升，牢牢把握意识形态主阵地、唱响主旋律，充分发挥党支部堡垒作用，培育了4个党支部不同特色党建品牌，讲好“乌蒙银发法治宣讲团队”志愿服务品牌故事。2023年，我院党建工作在全市市直机关第四片区党建工作座谈会上进行交流学习，老年党支部被评为市离退休干部“模范党支部”，2个党支部评为昭阳区级“规范化建设示范党支部”。

聚焦“为民务实”争当民族团结排头兵

紧紧围绕“铸牢中华民族共同体意识”这一主线，激活民族团结进步创建中的“红色基因”，厚植干警中华民族共同体的家国情怀，筑牢各族干部群众鱼水共情深的“五个认同”，先后创成市级、省级民族团结进步示范单位，在全区民族团结进步创建工作推进会上作为先进典型进行观摩学习。

2.打好“队伍提升牌”,在因势利导中凝聚磅礴斗志

谋发展“找点子”破干部人事堵点

在上级检察机关和区委关心下，破除公务员职务晋升停滞十年“堵点”，成功争取为我院增加正科级领导职数2名，增配班子成员2名，推动免去人岗不匹配中层干部7名，推动公务员职务晋升10名，推动公务员职级晋升17名，合计晋升人数占总人数50.94%，重新点燃干警干事创业激情，有效激励干警担当作为。

对焦式“照镜子”促纪律作风提升

制定出台《聘用制人员考核管理办法》《考勤管理办法》等规范性文件，强化纪律作风与考核奖惩有效衔接；针对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范，敢于红脸出汗、执纪问责，开展集体廉政谈话4次，提醒谈话20余人次。党风廉政建设责任制考核连续12年考核为优秀，2023年获评昭阳区“清廉机关”称号，干部作风大提升专项行动考核为优秀等次。

多维度“墩苗子”助人才队伍建设

秉持“以业务强本领，以本领促发展”的理念，招录具有法律从业资格证A证研究生人才4名，填补高学历人才短板；采用“师徒结对”、法律沙龙、案例研讨、法律论辩等创新形式培育新时代检察人才。培育出省级业务标兵、业务能手各1人，入选省级检察业务人才库2人，入选省级精品课件1个，近年来获得国家级表彰集体1项，个人3项，省市级表彰34项。

3.打好“为民服务牌”,在鱼水情深中共话文明和谐

立足职能“解民忧”

组织干警积极投身创文创卫工作，推动构建网格单位加社区“1+1>2”新格局，挂包5个老旧小区全部完成改造，开展院坝会、动员会20余次，投入、协调资金20余万元，开展社区活动人次133人次。2024年，我院被昭阳区委、区政府授予“昭阳区高质量发展贡献奖”集体奖，退休干警杨永清被授予个人奖。

普法宣传“进民居”

选派32名干警分别深入挂联的数十个乡镇、社区开展法治宣传、命案防控工作，到所挂的村（社区）开展送法进乡村活动218场次，院领导班子到村开展调研座谈15次，发放宣传材料2000余份。

紧盯脱贫“暖民心”

选派8名干警到三个村（社）驻村扶贫，积极为1009户困难群众制定帮扶措施和争取资金项目；扎实做好脱贫攻坚接续乡村振兴工作，拨付扶贫资金30余万元，持续巩固脱贫攻坚成果，1名干警被评为云南省优秀驻村工作队队员。

“踔厉奋发重自强，勇毅前行耀检徽”。昭阳区人民检察院政治部认真贯彻落实全市检察机关队伍建设工作会议精神，努力打造一支讲政治、精业务、重谋划的政工队伍，将以高质量检察队伍建设服务保障昭阳检察工作高质量发展！