作者：admin 发布于：2009-06-19 浏览：1378
近年来，该院采取措施加强特色文化建设，形成了别具一格的法院特色文化。主要做法：一是拓宽廉政文化空间，营造“处处见廉洁，时时讲廉洁”的氛围，制作40余幅反腐倡廉的警示教育格言警句，悬挂在院机关显眼位置，警示干警；向干警发放“五个严禁”监督卡和《廉政手册》，时刻对照检查自己的行为；向当事人发放《廉政告知书》和《一案一承诺书》，公布监督举报电话和邮箱，接受社会和当事人的监督。二是丰富载体，强化教育，建职工之家，为干警提供休闲、娱乐的场所；建职工食堂，为干警提供就餐、休憩的环境；组织学习典型人物的先进事迹，宏扬先进；剖析违法违纪案例，以案明纪；院领导经常与干警交心谈心，及时掌握干??枷攵???婪段シㄎゼ褪录?⑸?皇适弊橹?榉ā⑸阌啊⒏栌健⒗呵虻缺热??岣桓删?涤辔幕??睿?炕?删?诹?馐丁Ｈ?羌岢忠匀宋?荆?笔贝Υ?匦摹⒐匕?删?捌浼胰耍?鎏?艘幌盗写胧??睦?椿穹ü僮矢竦母删?渭铀痉?际裕?⒃诟聪笆奔涞任侍馍细?枳愎槐Ｕ希?运痉?际曰竦?、B、C证的，分别给予5000、4000、3000元的奖励；对考入全国普通高校的干警子女按高校的档次，分别给予500至5000元不等的奖励，为构建“不愿为”的廉政机制奠定了良好基础。四是构建和谐法院，努力打造舒心、舒适、优美的工作环境，并实行人性化管理，主张干警快乐工作、快乐生活。
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